シンリテキアンゼンセイ

ハーバードのエイミーエドモンドソン。

日経からのメールで知り、

彼女と佐藤さんの対談記事を読んだ。

組織がパフォーマンスをあげるには、心理的安全性が不可欠で、しかもそれは、一人一人のスキルや能力よりも優先するらしい。

現在、私の所属する組織はまさに、この心理的安全性が欠けてしまい、パフォーマンスがあがらない状態にある。

そして、Googleはこの心理的安全性を追求した結果、素晴らしい企業に成長したようだ。

ぜひとも彼女の著書を読んでみたい。

リマインドとしてここに記す。

I am interested in the organizational theory "psychological safety" advocated by professors at Harvard University.

The organization I belong to lacks this “psychological safety”, and the improvement of organizational management and organizational capabilities has been stagnant.

Therefore, I want to know more about psychological safety.

This is a reminder for me.

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